• Asesoría jurídica / abogados
  • Baleares, España
  • Contrato
    • Indefinido
    • Jornada completa
    • Salario bruto fijo no especificado
    • Salario variable
  • 10 inscritos
Descripción de la oferta
Importante Asesoría especializada en la gestión y asesoramiento fiscal, tributario y laboral de autónomos y pymes; ubicada en Santa Eulalia del Río, precisa incorporar un@ Responsable para el Departamento Laboral, en dependencia directa de Dirección. Su objetivo principal será la gestión integral de la cartera de empresas y del equipo, asegurando la calidad técnica de las funciones realizadas, así como la satisfacción de la cartera de clientes asignada.

Buscamos una persona proactiva y resolutiva, con experiencia en gestión de equipos y habilidad para la correcta organización y priorización de tareas; acostumbrada a trabajar bajo presión y con una elevada capacidad de trabajo, empática y con una actitud positiva.

Sus principales tareas y funciones serán:
- Asesoramiento socio-laboral interno-externo.
- Asesoramiento en materia de recursos humanos a pymes.
- Dirección del equipo de trabajo del departamento.
- Representación en juicios, conciliaciones e inspecciones de trabajo.
- Gestión de la cartera de clientes y aumento de la misma.

Se ofrece:
- Un proyecto de trabajo estable.
- Incorporación inmediata.
- Un paquete retributivo acorde con la experiencia aportada y responsabilidad de la posición.

Se requiere:
- Imprescindible experiencia previa en asesoría o despacho profesional especialista en laboral.
- Dominio de la legislación laboral y de Seguridad Social española.
- Nivel muy alto de inglés hablado y escrito, valorándose el conocimiento de otros idiomas.
- Ser usuario avanzado de herramientas informáticas de gestión de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Experiencia en la preparación de la documentación y asistencia al SMAC, Jurisdicción Social e Inspección de Trabajo.
Estudios mínimos
Formación superior adecuada al puesto, preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho con especialización en Derecho Laboral, idealmente completado con un postgrado en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
Experiencia mínima
De al menos 5 años en el campo jurídico y de Recursos Humanos, en una asesoría o despacho profesional especialista en laboral, acostumbrada a gestionar carteras de clientes.
Idiomas mínimos
Formación superior adecuada al puesto, preferiblemente en Relaciones Laborales o Derecho con especialización en Derecho Laboral, idealmente completado con un postgrado en Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.