• Construcción
  • Sant Cugat del Vallès, España
  • Contrato
    • Indefinido
    • Jornada completa
    • Salario bruto fijo no especificado
  • 93 inscritos
Descripción de la oferta
Empresa multinacional alemana con filial en España dedicada a la fabricación y venta
de sistemas de fijación para el sector de la construcción y el bricolaje precisa incorporar un Director/a del departamento de personas para sus oficinas en Sant Cugat del Vallès.

La posición reportará directamente a dirección y sus principales funciones son:

- Dirección del departamento de personas.
- Aporte a la dirección general de la perspectiva de las personas en cuestiones estratégicas de crecimiento, nuevas aperturas, margen de contribución de los distintos servicios / unidades de negocio, nuevas adquisiciones, etc.
- Vinculación con el negocio para la toma de decisiones de posiciones estratégicas.
- Prever las necesidades de personal a medio y largo plazo.
- Analizar los sistemas retributivos para fomentar la equidad interna y externa y la motivación del personal.
- People analytics
- Gestión de la comunicación entre la empresa y empleados.
- Apoyar al CEO en la revisión del Plan Estratégico y los planes de negocio.
- Desarrollo de personas: mejorar las capacidades y habilidades de otros y evaluar que produce esa mejora.
- Medir el ROI de las políticas y acciones del departamento a través de las diferentes herramientas disponibles (HR Data, KPI?s, SLA ?s)
- Participar en las reuniones del comité y reportar al CEO de la empresa.
- Trabajará principalmente en Sant Cugat, con desplazamientos esporádicos y
regulares a Tarragona y Madrid.

Se requiere:
- Mentalidad y visión estratégica enfocada en el negocio.
- Gestión del cambio con flexibilidad.
- Liderazgo integrador con capacidad para motivar, inspirar y unir personas.
- Capacidad ágil de decisión y ejecución.
- Resiliencia y gestión de la adversidad
- Innovación, creatividad y transformación digital.
- Disponibilidad para viajar.


Se ofrece:
- Ambiente de alto crecimiento, multicultural, estable y amigable.
- Contrato indefinido
- Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura.
- Horario flexible
- Coche de empresa
- Plan de retribución flexible.
- Formación.
- Día de cumpleaños libre.
- Catering.
Estudios mínimos
- Formación en relaciones laborales, recursos humanos, psicología o afines.
Experiencia mínima
- Experiencia mínima de 5 años demostrable en posiciones del área.
Idiomas mínimos
- Español nivel nativo.
- Inglés nivel avanzado.
Requisitos valorables
- Formación complementaria (máster, posgrado)
- Conocimientos de psicología, gestión emocional, inteligencia emocional empresarial, etc.