• Restauración
  • Barcelona, España
  • Contrato
    • Indefinido
    • Jornada completa
    • Presencial
    • Salario bruto anual 40.000-45.000 euros/año
  • 39 inscritos
Descripción de la oferta
Impulsa tu carrera profesional en el sector de la restauración con una posición estratégica como Coordinador/a de Desarrollo Humano y RRHH en una empresa en crecimiento ubicada en Barcelona. Si buscas un entorno dinámico, con retos constantes y posibilidades reales de evolución, esta es tu oportunidad para liderar y transformar el área de personas en un momento clave de expansión.

Principales funciones de la posición:
1. Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y mandos intermedios, asegurando la calidad y agilidad en la contratación.
2. Diseñar e implementar procesos de onboarding y formación, garantizando la coherencia y eficacia en la capacitación de los equipos.
3. Apoyar la expansión del negocio, participando en la planificación de nuevas aperturas y coordinando las necesidades de personal con las áreas operativas.
4. Fomentar un clima de trabajo positivo, alineando la cultura de la empresa con los valores y promoviendo acciones que impulsen el engagement y la retención del talento.
5. Gestionar y supervisar la administración de personal y las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento normativo y el correcto desarrollo de las prácticas de RRHH.

Se requiere:
- Perfil muy orientado a la acción y la resolución de problemas.
- Iniciativa y capacidad de adaptación a entornos cambiantes y de rápido crecimiento.
- Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en estrecha colaboración con los equipos operativos.
- Organización y enfoque en la ejecución eficiente de procesos.

Se ofrece:
- Incorporación a una compañía en expansión con potencial real de desarrollo profesional.
- Posibilidad de crecimiento y evolución del rol en función del desempeño y del avance del negocio.
- Acompañamiento cercano en la etapa de estructuración del área, con opción de asumir mayores responsabilidades en el futuro.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, orientado a la mejora continua y al bienestar de los equipos.
Estudios mínimos
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas (ADE).
Experiencia mínima
- Al menos 3 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos/Gestión de Personas en entornos operativos (hostelería, retail, logística o similares).
- Experiencia previa en el sector restauración o entornos operativos multi-site (varios locales o puntos de venta).
- Experiencia acreditada en reclutamiento y selección de alto volumen.
Idiomas mínimos
- Español: nativo
- Inglés: nivel medio (B1/B2)
Requisitos valorables
- Experiencia en entornos de crecimiento o multi-site.
- Experiencia en acompañamiento a nuevas aperturas y entornos de rápido crecimiento.
- Formación complementaria o conocimientos en legislación laboral española.
Inscribirse en la oferta
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.