Te presentamos una oportunidad única para unirte a una empresa referente dentro del sector de la restauración y la hostelería en pleno proceso de expansión. Nuestro cliente precisa incorporar un/a Coordinador/a de Gestión de Desarrollo Humano. Formarás parte de un proyecto dinámico donde liderarás y acompañarás la estructuración del área de personas en un entorno multisite. ¿Te apasiona la gestión de personas, la optimización de procesos y la digitalización en entornos operativos? ¡Esta es tu oportunidad, inscríbete!
Principales tareas y responsabilidades:
- Coordinar y hacer seguimiento del equipo y de los procesos de Gestión de Desarrollo Humano.
- Asegurar el correcto funcionamiento de los procesos de selección, contratación, onboarding, vacaciones, nóminas y formación.
- Coordinar las necesidades de personal con Operaciones y responsables de los locales.
- Anticipar necesidades de plantilla derivadas de rotación, estacionalidad y nuevas aperturas.
- Dar soporte y criterio ante incidencias laborales o situaciones que requieran escalamiento.
- Revisar y optimizar los procesos actuales del área, identificando oportunidades de simplificación y automatización.
- Estandarizar procedimientos y formas de trabajo para acompañar el crecimiento de la compañía.
- Liderar proyectos de mejora, transformación y digitalización del área.
- Impulsar el correcto uso y evolución de herramientas de gestión de personas como Skello.
- Identificar tareas manuales y desarrollar soluciones que reduzcan la carga administrativa del equipo.
- Definir y hacer seguimiento de KPIs como rotación, absentismo, cobertura de vacantes y estabilidad de plantilla.
- Analizar desviaciones y proponer planes de acción junto con Operaciones.
- Coordinar iniciativas de onboarding, formación, desarrollo y comunicación interna.
- Impulsar acciones orientadas a mejorar el clima, engagement y retención de los equipos.
- Documentar y mantener actualizados los principales procesos, políticas y procedimientos del área.
Se requiere:
- Perfil con enfoque práctico, capacidad de ejecución y orientación a resultados.
- Habilidades para la resolución de problemas, criterio y capacidad adaptativa en entornos cambiantes.
- Capacidad de organización, planificación y trabajo cercano a la operación.
- Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales.
Se ofrece:
- Posición estable dentro de una empresa consolidada y en constante crecimiento.
- Proyecto sólido con desarrollo y crecimiento profesional.
- Rango salarial: 35.000 € bruto/año.
- Manejo o conocimientos de la herramienta de gestión de personal Skello.
- Experiencia previa en empresas en fase de expansión o crecimiento acelerado.