• Asesoría jurídica / abogados
  • Barcelona, España
  • Contrato
    • Indefinido
    • Jornada completa
    • Híbrido
    • Salario bruto anual 40.000-45.000 euros/año
    • Salario variable
  • 1 inscritos
Descripción de la oferta

Bufete de abogados multidisciplinar, busca incorporar a su equipo un/a Abogado/a Laboralista para sus oficinas ubicadas en el Vallès Occidental. 

Funciones principales:

• Asesoramiento legal en materias de derecho laboral y de seguridad social.
• Redacción y revisión de contratos laborales y acuerdos colectivos.
• Representación del cliente en procedimientos judiciales y administrativos relacionados con el derecho laboral.
• Actuaciones ante Inspección de Trabajo.
• Gestión y resolución de conflictos laborales, incluyendo mediación y negociación.
• Elaboración de informes y recomendaciones legales.
• Contacto directo con el cliente persona física y jurídica. Realización de visitas y consultas con clientes.
• Asistencia a vistas y comparecencias y actos de conciliación propios de la jurisdicción social. Intervención en todas sus instancias.

Se requiere:

• Disponibilidad para moverse por toda la CCAA.
• Capacidad de trabajo en equipo. Iniciativa y proactividad.
• Don de gentes.
• Alta capacidad de trabajo y resolución.
• Régimen de exclusividad.
• Amplio manejo de BBDD.

Se ofrece:

• Contrato indefinido. 
• Jornada completa. Horario: L-J 9h a 18:30h. V 9h a 14h. 
• Un día de teletrabajo. 
• Jornada intensiva en julio y agosto. 
• Salario: 40k (negociable) + variables

Estudios mínimos
Se requiere Grado Universitario en Derecho
Experiencia mínima
Se requieren, mínimo, 5 años de experiencia en un puesto similar.
Idiomas mínimos
Nivel avanzado de español.
Nivel avanzado de inglés.
Requisitos valorables
Alta experiencia en sala.
Inscribirse en la oferta
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.