• Comercio al mayor
  • Barcelona, España
  • Contrato
    • Indefinido
    • Jornada completa
    • Presencial
    • Salario bruto anual 40.000-45.000 euros/año
    • Salario variable
  • 7 inscritos
Descripción de la oferta
Per a consolidada central de compres i serveis per a punts de venda detallistes (retail d'equipament de la llar, interiorisme i béns de consum), amb una extensa xarxa d'establiments associats a Catalunya, seleccionem un/a Gerent / Director/a de Central de Compres per liderar l'organització en dependència directa del Consell d'Administració, assumint el relleu generacional de la direcció. La missió principal del lloc de treball serà maximitzar la competitivitat, el poder de negociació i la rendibilitat dels establiments associats mitjançant l'assoliment d'acords marc comercials òptims amb fabricants, el desenvolupament d'un portfoli de productes atractiu i el foment de la cohesió i creixement de la xarxa de botigues. Busquem un perfil amb lideratge comercial B2B, sòlida capacitat de negociació de compres, habilitats de diplomàcia interpersonal i visió estratègica per dinamitzar estructures associatives.

En dependència del Consell d'Administració i amb 2 administratius al seu càrrec, les principals tasques i funcions seran:
  • Negociar i tancar els acords comercials anuals amb proveïdors i fabricants nacionals: tarifes, plantilles de consum, ràpels per volum, terminis de lliurament, condicions de pagament i pactes d'exclusivitat per zona.
  • Seleccionar, homologar i avaluar nous proveïdors i fabricants per assegurar un catàleg competitiu i adaptat a les tendències del mercat.
  • Visitar periòdicament els punts de venda associats per detectar necessitats de producte, assessorar en marges i rotació d'exposició, i recollir demandes dels botiguers.
  • Coordinar i dissenyar les col·leccions comunes de la xarxa (marques pròpies, producte de continuïtat i campanyes promocionals), fomentant les compres agrupades per generar economies d'escala.
  • Intervenir i resoldre incidències d'envergadura amb fabricants per protegir el servei i els interessos dels socis.
  • Supervisar la relació amb l'agència externa de màrqueting i comunicació per a les campanyes publicitàries, catàlegs de temporada i canals digitals.
  • Organitzar trobades internes, convencions i showrooms amb fabricants, i promoure la incorporació de nous establiments adherits per incrementar el volum global de compres.
S'ofereix:
  • Contracte indefinit amb incorporació estable en una entitat consolidada.
  • Relleu directiu estructurat amb període d'acompanyament i traspàs directe per part de la gerència sortint.
  • Condicions salarials a convenir d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.
  • Vehicle d'empresa en modalitat de renting per a ús professional i personal.
  • Jornada completa de dilluns a divendres amb sortida a partir de les 17h o 17:30h
Es requereix:
  • Excel·lent habilitat negociadora, caràcter dialogant, mà esquerra i capacitat per generar consens entre empresaris independents.
  • Carnet de conduir B i disponibilitat per viatjar per Catalunya (visites a establiments) i per fer desplaçaments puntuals a fabricants (1 viatge al mes o cada 2 mesos, amb pernoctació d'1 o 2 nits).
Estudios mínimos
- Es valorarà positivament formació universitària en ADE, Ciències Empresarials, Publicitat i Màrqueting o similars o experiència professional equivalent.
Experiencia mínima
- Experiència mínima de 4-5 anys en negociació de compres B2B, gestió de xarxes de botigues, centrals de compres, cooperatives comercials, franquícies o direcció comercial en sectors de retail/distribució.
Idiomas mínimos
- Català i castellà: avançats (imprescindibles per a la relació amb botiguers locals i proveïdors nacionals).
Requisitos valorables
- Experiència prèvia treballant en estructures associatives o responent davant d'un Consell d'Administració.
- Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona.
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.