IV Informe Etalentum
La perspectiva del candidato en los procesos de selección
| En un mercado laboral condicionado por una notable escasez de talento, el candidato ha dejado de ser un sujeto pasivo para
convertirse en un actor activo de su propia carrera. Algunas de nuestras conclusiones: |
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El 71% de las personas que buscan empleo gestionan procesos múltiples para elegir mejor |
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Los aspirantes no están dispuestos a esperar más de un mes para saber si han sido los elegidos en un proceso. |
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Un 39% busca un liderazgo que resulte inspirador y motivador |
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Basamos nuestros informes en una amplia encuesta dirigida a empresas y candidatos. El análisis de ambas visiones proporciona una perspectiva completa, equilibrada y sobre todo práctica de los retos más actuales de las direcciones de recursos humanos.
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