Para 9 de cada 10 empresas, la convivencia intergeneracional es positiva

El 'II INFORME ETALENTUM SOBRE TENDENCIAS Y DESAFÍOS EN LA GESTIÓN DE TALENTO' aborda como las empresas hacen frente a una nueva realidad en la que en un mismo entorno laboral coexisten diversas generaciones, cada una de ellas con una forma de afrontar el trabajo y características diferentes. 

Según los datos de Etalentum, el 95% de las empresas afirma que es beneficioso contar con equipos conformados por personas de distintes generaciones y el 87% cree que incluso mejora el desempeño, aunque la mitad (el 47%) admite que gestionar esta diversidad es un desafío.

Entre los principales aspectos positivos, los empresarios destacan una mayor diversidad de perspectivas, ya que la combinación de experiencias y enfoques de diferentes generaciones enriquece la toma de decisiones y fomenta la innovación. También señalan como una ventaja compartir conocimiento entre empleados más jóvenes y experimentados creando un ambiente de aprendizaje continuo y mejora del rendimiento del equipo.