• Comercio al detalle
  • Barcelona, España
  • Contrato
    • Indefinido
    • Jornada completa
    • Salario bruto fijo no especificado
    • Salario variable
  • 35 inscritos
Descripción de la oferta
Para importante empresa del sector retail y ubicada en Terrassa, estamos en búsqueda de un/a responsable de recruitment. Sus funciones, más detalladas a continuación, serán la captación, el análisis y el mantenimiento de talento para conseguir los objetivos del Plan de Expansión y Crecimiento de nuestro cliente, tanto a nivel regional como nacional.

Funciones:
En continuo contacto los responsables de las áreas funcionales de la empresa, la persona seleccionada llevará a cabo las siguientes tareas:
-Gestión íntegra de los procesos de selección asignados.
-Búsqueda (publicación en portales de empleo y búsqueda activa), entrevista y selección de perfiles.
-Informar a los responsables funcionales de la empresa de la situación de los procesos de selección.
-Dar cumplimiento del plan de crecimiento establecido por Dirección.
-Seguimiento de los procesos de selección hasta el cierre de los mismos.
-Colaborar con las políticas de formación y mantenimiento del talento en la empresa.

Se requiere:
-Persona apasionada por su trabajo.
-Persona metódica, organizada, proactiva, con don de gentes y con ambición de desarrollarse en el sector de la selección de personal y los RRHH.

Se valorará especialmente (no es necesario):
-Experiencia en la captación de perfiles del sector retail/comercial.

Se ofrece:
-Formar parte de una empresa y de un equipo dinámicos y en continuo crecimiento.
-Oportunidad de formar parte de una empresa sólida con más de 20 años de experiencia y en expansión.
-Incorporación inmediata.
-Contrato indefinido con 1 mes de prueba.
-Formación continua a cargo de la empresa.
-Muy buen ambiente laboral.
-Horario: L-V de 09:00h a 18:00h.
-Flexibilidad horaria.
-Salario a convenir según experiencia aportada.
-Pluses salariales en función del cumplimiento.
Estudios mínimos
-Licenciatura o Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo y/o Administración y Dirección de Empresas.
-Se valorará positivamente: Máster en RRHH y/o Relaciones Laborales.
Experiencia mínima
-Experiencia mínima de 4-5 años realizando tareas similares a las descritas de selección de personal, headhunting, recruiting y/o similares.
Idiomas mínimos
-Catalán y castellano perfectamente hablados y escritos.
-Se valorará especialmente fluidez con otros idiomas.