IV Rapporto Etalentum
La prospettiva del candidato nei processi di selezione
| In un mercato del lavoro condizionato da una notevole carenza di talento, il candidato ha smesso di essere un soggetto passivo per diventare un attore attivo della propria carriera. Alcune delle nostre conclusioni: |
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Il 71% delle persone in cerca di lavoro gestisce più processi per scegliere meglio |
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I candidati non sono disposti ad aspettare più di un mese per sapere se sono stati scelti in un processo |
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Il 39% cerca una leadership che sia ispiratrice e motivante |
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Basiamo i nostri rapporti su un'ampia indagine rivolta a imprese e candidati. L'analisi di entrambe le prospettive offre una visione completa, equilibrata e soprattutto pratica delle sfide più attuali della direzione delle risorse umane.
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