I Rapporto Etalentum
Visione duale del talento
| Analizziamo la percezione reciproca tra due aspetti chiavi: come gli imprenditori vedono i candidati e, a loro volta, come i candidati percepiscono le aziende. Alcune delle nostre conclusioni: |
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5 aziende su 10 valutano più l'atteggiamento che la formazione |
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Il 41% dei lavoratori ritiene che per l'azienda l'aspetto più rilevante sia l'esperienza professionale |
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Le aziende considerano che le buone condizioni di lavoro e le politiche di conciliazione vita-lavoro siano gli elementi più importanti per un futuro dipendente |
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I lavoratori desiderano non essere discriminati per età (né per essere giovani né per essere più anziani) e non essere etichettati in base alle esperienze professionali precedenti |
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Basiamo i nostri rapporti su un'ampia indagine rivolta a imprese e candidati. L'analisi di entrambe le prospettive offre una visione completa, equilibrata e soprattutto pratica delle sfide più attuali della direzione delle risorse umane.
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