Responsable de RRHH

Empresa d'Osona, de consolidada trajectòria i referent en el sector IT, requereix incorporar un/a Responsable de Recursos Humans.

En dependència directa de Direcció, les seves principals tasques i funcions del lloc de treball seran les següents:
- Treballar en estreta col·laboració amb la direcció i els treballadors per a millorar les relacions laborals augmentant la productivitat i reforçant la retenció del talent.
- Reportar a la direcció i proporcionar suport en la presa de decisions a través de mètriques de RRHH i orientació en polítiques de RRHH.
- Garantir el compliment legal en tota la gestió de Recursos Humans.
- Desenvolupar i supervisar estratègies i iniciatives globals d'RRHH alineades amb l'estratègia empresarial general.
- Bastir ponts entre la direcció i les relacions amb els empleats abordant demandes, reclamacions o altres qüestions.
- Resoldre qüestions complexes relacionades amb les relacions amb els empleats i abordar les reclamacions.
- Identificar les necessitats de formació d'equips i persones i supervisar els programes de formació, realitzats pel departament corresponent o pel departament de Formació.
- Participar en el procés de reclutament i selecció, sigui de forma directa o a través de partners especialitzats.
- Mantenir i fer propostes a nivell de pla salarial i beneficis corporatius.

S'ofereix:
- Estabilitat laboral en empresa tecnològica sòlida i en continu creixement.
- Formació contínua en producte i serveis de la companyia.
- Ser el/la Cap de l'Àrea de RRHH i, per tant, la persona de referència a l'empresa en política salarial i organitzativa, relacions laborals i formació.
- Contacte directe i permanent amb els Mànagers de les diverses àrees, així com amb Direcció.

Es requereix:
- Formació específica en RRHH i coneixement de les tendències i pràctiques actuals en RRHH.
- Residència a Osona o comarques limítrofes, carnet de conduir i vehicle propi.
- Habilitats comunicatives, empatia, habilitats per a la resolució de conflictes i orientació al multitasking.

- Es requereix experiència mínima de 3 - 4 anys desenvolupant funcions similars a les descrites, sigui com a Responsable de RRHH, HRBP, Adjunt a Director/a de RRHH o en Consultoria generalista de RRHH.