Welfare Specialist

Sei una persona appassionata e proattiva, con una mente brillante e un cuore per il benessere? Ti senti a tuo agio in un ambiente di lavoro dinamico e internazionale? Allora potresti essere la persona che stiamo cercando!

Per conto di un'impresa nostra Cliente operante nel settore della cybersecurity, presente in oltre 20 paesi nel mondo, siamo alla ricerca di un HR People Development altamente motivato e appassionato per sviluppare e gestire strategie in diverse aree chiave delle Risorse Umane. Questa figura risponderà alla Direttrice del personale e avrà un ruolo fondamentale nell'affermare l'azienda come un "best place to work", promuovendo il coinvolgimento e lo sviluppo dei dipendenti attraverso un approccio strategico e innovativo.

Responsabilità principali:
- Employer Branding: Sviluppare e implementare strategie per posizionare l'azienda come uno dei migliori ambienti di lavoro. Collaborare con il marketing per promuovere i valori aziendali e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso eventi e programmi di riconoscimento. Gestire il processo di onboarding dei nuovi dipendenti.
- Compensation & Benefits: Ottimizzare la struttura retributiva e i benefits, garantendo competitività e allineamento con gli obiettivi aziendali. Proporre soluzioni innovative per attrarre e trattenere i talenti. Gestire la piattaforma welfare e coordinare eventi aziendali.
- Learning & Development: Creare e gestire programmi di formazione per lo sviluppo delle competenze e della leadership. Implementare programmi di mentoring e coaching, e monitorare la crescita professionale dei dipendenti.
- Performance Management: Sviluppare un processo di gestione delle performance che allinei gli obiettivi aziendali e individuali. Supportare i manager nel fornire feedback e gestire le performance. Gestire il processo MBO e l'integrazione con lo sviluppo professionale.
- Supporto Bilancio ESG: Collaborare nella gestione del bilancio ESG, con focus su politiche HR relative a sostenibilità e responsabilità sociale.

Cerchiamo una persona che abbia:
- Esperienza: Almeno 7 anni di esperienza in ruoli HR, in posizioni che coprano le aree di Employer Branding, Compensation & Benefits, Learning & Development e Performance Management.
- Competenze: Conoscenza approfondita delle best practices HR, delle normative retributive e dei benefits, nonché dei processi di gestione delle performance.
- Comunicazione: Eccellenti capacità di comunicazione e relazione, con esperienza nella gestione di stakeholder interni ed esterni.
- Ottima conoscenza office, in particolare Excell.
- Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno un B2/C1 certificato)
- Leadership: Capacità di lavorare in modo indipendente e di guidare iniziative trasversali all'interno dell'organizzazione.
- Orientamento al risultato: Proattività e capacità di raggiungere obiettivi complessi in modo tempestivo e con un forte impatto positivo sull'organizzazione.
- Residenza a Verona.