• Hosteleria / Turisme
  • Girona, Espanya
  • Contracte
    • Indefinit
    • Jornada completa
    • Salari brut fix no especificat
  • 21 inscrits
Descripció de l'oferta

Para un hotel-restaurante ubicado en la comarca del Ripollès, que ofrece cocina casera y de montaña con producto local y de proximidad, estamos seleccionando un/a Camarero/a de Sala para trabajar durante todo el año.

Su misión será:
- Atender a los clientes ofreciendo un servicio de calidad y cercano.
- Preparar y mantener la sala, las mesas y el menaje en perfecto orden.
- Tomar comandas y servir platos y bebidas con eficacia y cordialidad.
- Colaborar con el equipo de cocina para garantizar un servicio fluido y coordinado.
- Gestionar posibles incidencias con los clientes de forma profesional y amable.
- Dar apoyo al equipo de sala, fomentando un ambiente positivo y cooperativo.

Se requiere:
- Experiencia previa en restauración como camarero/a de sala.
- Buen trato con el cliente y actitud proactiva.
- Capacidad para trabajar en equipo y responsabilidad.
- Castellano hablado y escrito con fluidez.
- Se valorarán conocimientos de catalán, inglés u otros idiomas.

Se ofrece:
- Jornada laboral completa.
- Horario según convenio, con posibles turnos, fines de semana y festivos.
- Incorporación a un proyecto con valores, entorno acogedor y ambiente de montaña.
- Condiciones laborales según convenio y experiencia aportada.
- Se ofrece posibilidad de alojamiento para aquellas personas que residan fuera de la comarca

Estudis mínims
Se tendrá en cuenta la experiencia aportada y se valorará la siguiente formación:
- CFGM en Cocina y Gastronomía / CFGM en Servicios en Restauración.
- CFGS en Dirección de Servicios en Restauración / CFGS en Cocina y Restauración.
Experiència mínima
- Experiencia mínima de dos años en funciones similares a la oferta.
Idiomes mínims
Español: avanzado
Catalán, francés e inglés: valorable
Requisits valorables
- Experiencia y conocimientos del sector de la restauración y la hostelería.
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.