• Alimentari
  • Comarca de la Garrotxa, Espanya
  • Contracte
    • Indefinit
    • Jornada completa
    • Salari brut fix 35.000-40.000 euros/any
  • 18 inscrits
Descripció de l'oferta

Para una importante empresa del sector alimentario no cárnico, con una trayectoria consolidada y valores orientados a la calidad y la seguridad alimentaria, ubicada en la comarca de la Garrotxa, seleccionamos un/a Técnico/a Responsable de Calidad de Planta.

Las principales funciones serán:

- Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad alimentaria y normativa aplicable.
- Supervisar los procesos productivos, la higiene, los controles de calidad y el producto final.
- Gestionar documentación, incidencias, reclamaciones y acciones de mejora.
- Coordinar el equipo de calidad y dar apoyo en la formación interna.
- Impulsar mejoras de procesos y proyectos de eficiencia, manteniendo los niveles de calidad exigidos.

Se requiere:

- Perfil metódico, analítico, orientado al detalle y con capacidad de gestión y comunicación con clientes.
- Dominio de Office, especialmente Excel.
- Experiencia imprescindible en implantación, seguimiento y supervisión del sistema APPCC, gestión de no conformidades, auditorías y estándares IFS/BRC.

Se ofrece:

- Contrato indefinido y proyecto estable.
- Jornada completa.
- Horario de lunes a viernes de 8:00 h a 17:00 h, con flexibilidad en la hora de entrada y salida.
Estudis mínims
- CFGS del ámbito de calidad o laboratorio, muy valorable en Procesos y Calidad en la Industria Alimentaria (KREAS).
- Formación universitaria en Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Innovación y Seguridad Alimentaria, Biotecnología o similar.
Experiència mínima
- Experiencia mínima de 2-3 años desarrollando funciones de calidad en planta dentro de un entorno industrial alimentario.
Idiomes mínims
Catalán: C1
Castellano: C1
Inglés: B1 - B2.
Inscriure's a l'oferta
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.