• Indústria en general
  • Barcelona, Espanya
  • Contracte
    • Indefinit
    • Jornada completa
    • Salari brut fix no especificat
  • 0 inscrits
Descripció de l'oferta
Per a important planta de tractament de residus del Lluçanès, seleccionem un/a Operari / Peó per a realitzar les següents tasques:
  • Tria de residus: Separar manualment (desclassificar) o a peu de cinta els envasos de plàstic, vidre o cartró que acompanyen els productes caducats perquè no es barregin amb l'orgànica i desclassificar els residus segons les seves característiques.
  • Moure palets, desclassificar palets segons tipus de residus / aliments, destriar i separar els envasos i embalatges en la fase de recepció de mercaderies per separar tot allò que no s’utilitza per a la producció de compost o fertilitzants.
  • Si la persona en sap, operar puntualment carretons elevadors o màquines més petites per moure materials concrets per la planta.
S'ofereix:
  • Contra??????cte indefinit i estabilitat laboral en empresa familiar que vetlla pel benestar de les persones que en formen part.
  • Condicions salarials competitives, a convenir segons vàlua.
  • Dinar a càrrec de l'empresa.
  • Horari: jornada completa, de dilluns a divendres, amb possibilitat de realitzar hores extres (pagades a banda).
Es requereix:
  • Molt bona actitud, puntualitat i ganes d'aprendre el funcionament d'una planta de tractament de residus.
  • Residència a Osona, Moianès o Lluçanès o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona.
Estudis mínims
- No es requereix cap formació específica per aquest lloc de treball.
Experiència mínima
- Es valorarà positivament experiència prèvia de 2-3 anys com a Operari/ària de Producció, Peó de Producció o Operari Polivalent en granges o en qualsevol indústria.
Idiomes mínims
- Català o castellà: avançat.
Requisits valorables
- Es valorarà positivament disposar del carnet de carretó elevador i tenir experiència en l'ús de transpalets.
Inscriure's a l'oferta
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.