• Assessoria jurídica / advocats
  • Girona, Espanya
  • Contracte
    • Indefinit
    • Jornada completa
    • Presencial
    • Salari brut anual 15.000-20.000 euros/any
  • 15 inscrits
Descripció de l'oferta
T'agradaria iniciar la teva carrera en l'àmbit laboral dins d'una assessoria de referència? Si ets una persona organitzada, amb ganes d'aprendre i busques un projecte estable amb possibilitats de creixement, t'estem esperant!

Per a una reconeguda assessoria empresarial amb seu a Figueres, seleccionem un/a Tècnic/a Laboral Júnior.

Les principals funcions són:
? Gestió d'altes, baixes i variacions de dades a la Seguretat Social.
? Elaboració i tramitació de contractes laborals.
? Gestió de canvis de jornada i altres incidències administratives laborals.
? Suport en les tasques pròpies del departament laboral, garantint el compliment dels terminis establerts.

Es requereix:
? Capacitat d'organització i planificació.
? Rigor i orientació al detall.
? Proactivitat i facilitat d'aprenentatge.
? Bona capacitat de comunicació i treball en equip.

S'ofereix:
? Incorporació estable a una assessoria consolidada i en ple creixement.
? Formació continuada i acompanyament per al desenvolupament professional.
? Horari flexible d'entrada entre les 8:00 i les 9:00 h, amb jornada intensiva els divendres i durant el període d'estiu.
? Model de treball híbrid.
? Sistema de retribució variable a partir del primer any.
Estudis mínims
- Cicle Formatiu de Grau Mitjà o Superior en Administració o similars.
Experiència mínima
- Es valorarà una experiència inicial en l'àmbit laboral o administratiu, preferiblement en assessories, gestories o empreses de treball temporal (ETT).
Idiomes mínims
Català: C1
Espanyol: C1
Requisits valorables
- Bon domini d'Excel.
- Experiència o coneixements del programa A3NOM.
- Capacitat per treballar amb terminis i gestionar diferents tasques de manera simultània.
Inscriure's a l'oferta
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.