• Consultoria
  • Barcelona, Espanya
  • Contracte
    • Indefinit
    • Jornada completa
    • Salari brut anual 35.000-40.000 euros/any
  • 4 inscrits
Descripció de l'oferta
Per a reconeguda i consolidada assessoria i consultoria d'empreses de Vic (Osona), seleccionem un/a Advocat/da Laboralista per incorporar-se de manera estable al seu Departament Jurídic-Laboral per a fer front al creixement sostingut del volum de negoci. Integrat/da en un equip altament qualificat, s'encarregarà de l'assessorament jurídic-laboral recurrent a empreses clientes, de la resolució de consultes tècniques complexes, de la negociació extrajudicial i de la defensa lletrada en seu judicial i administrativa.

En dependència de la Direcció del Departament Jurídic-Laboral, les seves principals tasques i responsabilitats seran les següents:
  • Assessorament jurídic i consultoria laboral continuada a una cartera assignada d'empreses clients (PIMEs i empreses de la Catalunya Central).
  • Redacció i supervisió de contractes de treball, clàusules especials (pactes de no-competència, confidencialitat, blindatges) i cartes d'acomiadament disciplinari o objectiu.
  • Tramitació d'expedients d'invalidesa/incapacitat, sancions, reclamacions de quantitat i drets, així com modificacions substancials de condicions de treball.
  • Preparació de documentació i assistència presencial a actes de conciliació davant el CMAC i el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).
  • Assistència, representació i acompanyament a empreses davant requeriments i actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
  • Defensa lletrada i compareixença a vista oral davant els Jutjats del Social de l'àmbit d'actuació (Granollers, Girona, Manresa i Barcelona).
  • Suport i participació, en funció de l'experiència aportada, en processos de dret laboral col·lectiu (acords d'empresa, ERO/ERTE, negociació col·lectiva).
S'ofereix:
  • Contracte indefinit i incorporació estable a l'equip d'un despatx professional consolidat, solvent i de prestigi a la comarca.
  • Pla d'acompanyament tècnic inicial per part de la direcció del departament per a la consolidació i gestió autònoma de la cartera de clients.
  • Horari: de dilluns a dijous de 8h a 17h (amb 30min. de descans per dinar) i divendres de 8?h a 14?h.
  • Bon clima laboral en un equip humà estable, amb baixa rotació i instal·lacions professionals modernes.
  • 35.000€ - 40.000€ de Sou Brut Anual, a convenir d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.
Es requereix:
  • Persona amb clara vocació i passió per l'exercici del dret del treball i de la pràctica processal.
  • Habilitats de negociació, capacitat analítica, rigor jurídic i orientació resolutiva al client d'empresa.
  • Estar col·legiat/da com a advocat/da exercent i disposar de plena disponibilitat per intervenir a sala.
  • Carnet de conduir B i vehicle propi per a desplaçaments puntuals a seus judicials i visites a clients.
  • Residència a Osona o comarques limítrofes.
Estudis mínims
- Llicenciatura o Grau Universitari en Dret (amb especialitat o intensificació en Dret Laboral) o Grau en Relacions Laborals / Graduat Social.
- Màster d'Accés a l'Advocacia finalitzat (per a graduats en Dret).
- Es valorarà formació jurídica complementària de postgrau o màster d'especialització en Dret Laboral i Seguretat Social.
Experiència mínima
- Experiència mínima de 3 anys en assessorament jurídic-laboral a empreses i gestió d'expedients laborals (despatx d'advocats o assessoria/consultoria d'empreses).
- Es valorarà positivament l'experiència en assistència a actes de conciliació (CMAC/TLC) i compareixença a sala als Jutjats Socials.
Idiomes mínims
- Català i castellà: domini excel·lent (bilingüe), tant en expressió oral com en redacció jurídica d'escrits processals i informes.
Requisits valorables
- Coneixement i pràctica en procediments d'acomiadament col·lectiu, suspensions temporals (ERTE) o modificacions substancials de condicions de treball (MSCT).
- Coneixement del teixit empresarial i industrial de la comarca d'Osona i de la Catalunya Central.
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.