Socialment responsables
Etalentum Selección
Els nostres valors corporatius
Honestedat, serietat, confidencialitat, excel·lència i innovació
La nostra responsabilitat social és fonamental en el moment de plantejar i desenvolupar la
nostra activitat principal. Etalentum treballa per ajudar les persones a trobar feina, millorant el
seu nivell laboral i la seva qualitat de vida, i per ajudar les companyies a seleccionar els millors
professionals, contribuint al desenvolupament i al creixement empresarial.
Valorem les persones
Promovem la igualtat i la diversitat
La igualtat entre homes i dones és una realitat dins de la companyia que es fa efectiva amb el
desenvolupament de les accions del Pla d'Igualtat Etalentum i l'impuls d'activitats de
sensibilització.
Emparem els Drets Humans
Ens assegurem que no som còmplices en la seva vulneració i entenem la responsabilitat de respectar-los més enllà del compliment de la llei.
Iniciem el pla saludable Etalentum
Amb la finalitat de millorar la salut i el benestar, així com el clima laboral, la productivitat i
l'atracció i retenció del talent a la companyia, s'inicia el primer pla saludable de Etalentum.
Aquest inclou diferents accions com: fruita a l'oficina, facilitats per a la realització d'activitats
esportives, afterworks saludables...
Fomentem el teambuilding
Per potenciar l'esperit d'equip, la confiança i la cooperació entre els membres de Etalentum es
duen a terme activitats de construcció d'equip. Aquestes activitats, orientades al creixement
personal i professional de tot l'equip de treball, fomenten l'aprenentatge i la diversió com una
experiència de resultats positius per a l'organització en general.
 |
Som inclusius
Ens comprometem a l'ocupació de les persones amb discapacitat. Una mostra d'això és que
incorporem i integrem persones amb discapacitat als nostres equips.
|
|
Empleabilitat
Desenvolupem iniciatives que contribueixen a la formació i a l’ocupabilitat dels joves i de
col·lectius en risc d'exclusió social. Per això estem en contacte continu amb universitats,
instituts, centres de formació, fundacions, entitats i associacions.
|
|
Iniciatives solidàries
Organitzem una jornada anual dedicada a l'ajuda d'algun col·lectiu en risc d'exclusió social. A
més, participem periòdicament en algunes activitats solidàries com:
-Recollida i destrucció de residus de Fundació Humanitària pel Tercer i Quart Món Dr. Trueta -Recollida de taps -Donació de sang del Banc de Sang i Teixits -"Gran Recapte d'Aliments" del Banc d'Aliments -Marxa esportiva contra la pobresa d'Oxfam Trailwalker |
|
Sensibilització
Exercim una tasca de conscienciació als nostres empleats, clients i proveïdors sobre la
importància de construir un món més just. Realitzem diferents accions de sensibilització
adreçades a diversos públics per difondre què és la RSC i les seves implicacions, així com
aprofundir en les seves diferents àrees de gestió.
|
|
Som inclusius
Ens comprometem a l'ocupació de les persones amb discapacitat. Una mostra d'això és que
incorporem i integrem persones amb discapacitat als nostres equips.
|
|
Empleabilitat
Desenvolupem iniciatives que contribueixen a la formació i a l’ocupabilitat dels joves i de
col·lectius en risc d'exclusió social. Per això estem en contacte continu amb universitats,
instituts, centres de formació, fundacions, entitats i associacions.
|
|
Iniciatives solidàries
Organitzem una jornada anual dedicada a l'ajuda d'algun col·lectiu en risc d'exclusió social. A
més, participem periòdicament en algunes activitats solidàries com:
-Recollida i destrucció de residus de Fundació Humanitària pel Tercer i Quart Món Dr. Trueta -Recollida de taps -Donació de sang del Banc de Sang i Teixits -"Gran Recapte d'Aliments" del Banc d'Aliments -Marxa esportiva contra la pobresa d'Oxfam Trailwalker |
|
Sensibilització
Exercim una tasca de conscienciació als nostres empleats, clients i proveïdors sobre la
importància de construir un món més just. Realitzem diferents accions de sensibilització
adreçades a diversos públics per difondre què és la RSC i les seves implicacions, així com
aprofundir en les seves diferents àrees de gestió.
|
Compromesos amb el medi ambient
Eficients energèticament
Apostem per l'eficiència en el comportament energètic. Des d’Etalentum Central es vetlla per
tal que les oficines s'ubiquin en edificis energèticament sostenibles a fi de millorar el medi
ambient i la qualitat de vida de tots.
Reutilització i reciclatge
Contribuïm a reduir la quantitat de paper i el seu impacte en el medi ambient a través de la
seva reutilització i reciclatge. A més, fem servir paper reciclat a les nostres oficines.
Proveïdors locals
Totes les nostres oficines treballen amb proveïdors de proximitat i compartim amb ells les nostres millors pràctiques, els nostres valors, normes i requisits, tot i que la nostra cadena de valor suposa un impacte indirecte amb la sostenibilitat.
Professionalment ètics
Oferim serveis de la més alta qualitat d'una manera responsable. Reconeixem que la nostra
activitat empresarial es porta a terme en un context molt ampli de la societat i apliquem
criteris ètics en les relacions amb els nostres clients, candidats, proveïdors i col·laboradors.
 |
Codi ètic
En el nostre propi codi ètic es detallen els eixos estratègics de la responsabilitat social
corporativa.
|
 |
Ràtios superiors
Les nostres ràtios referents al pla d'igualtat i d'integració de persones amb discapacitat són
molt superiors a la mitjana.
|
 |
Màxima confidencialitat
Garantim la màxima confidencialitat de les dades i informes dels nostres empleats, els nostres
clients i els nostres candidats. Els documents confidencials són destruïts dins el termini que
marca el Reglament Europeu de Protecció de Dades 2016/679 de 27 d'abril de 2016 (RGPD) i Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals y Garantia dels Drets Digitals (LOPDGDD).
|
 |
Pla de qualitat
El nostre Pla de Qualitat, juntament amb un exhaustiu mètode de treball basat en els
estàndards de qualitat ISO 9001:2008, garanteix la tranquil·litat i satisfacció dels nostres
clients.
|
52,3%
dones Etalentum
47,7%
homes Etalentum
95,3%
personal sense discapacitat
4,7%
personal amb discapacitat