El panorama legal que regula el mercado laboral ha experimentado cambios significativos tras la entrada en vigor de la Directiva UE 2023/970. Más allá de los cambios que afectarán a las políticas retributivas, la nueva normativa tendrá un impacto directo sobre un proceso cotidiano en cualquier organización: la entrevista de trabajo. Con el objetivo de ayudar a las empresas en esta parte del proceso, Etalentum ha desarrollado una guía práctica concebida como un material de apoyo para los responsables de la gestión de personas. El decálogo se encuentra disponible en el siguiente link: https://drive.google.com/file/d/1MsIW7LeU0mi3jQmv25d6Cfoz2zod_4Fd/view?usp=drive_link
El primer bloque se centra en la comunicación de la transparencia económica y la gestión de las expectativas salariales. La guía recuerda que las empresas deben aplicar una transparencia proactiva, lo que significa que es obligatorio facilitar la retribución inicial o la banda salarial de la vacante antes de la entrevista o justo al inicio de la misma, siendo muy aconsejable desglosar con claridad el salario fijo, las variables y los beneficios sociales.
Asimismo, la preparación de la oferta exige definir bandas salariales realistas y bien acotadas mediante análisis de equidad interna y herramientas de comparación de mercado, evitando rangos excesivamente amplios.
El segundo bloque de consejos aborda las prohibiciones expresas y la precisión formal que exige la legislación vigente. Un punto crítico para los entrevistadores es la norma de cero rastreos del pasado, que prohíbe de forma estricta preguntar directa o indirectamente al candidato sobre su salario actual o sus retribuciones anteriores.
En esta misma línea de cumplimiento normativo, el guion de la entrevista debe estar completamente libre de criterios de exclusión.
Los últimos puntos del decálogo se enfocan en la ejecución de la entrevista y el procesamiento de la información obtenida. La destreza del entrevistador radica en plantear preguntas abiertas y estandarizadas que no sugieran la respuesta "correcta" ni fuercen situaciones incómodas.
Una vez concluido el encuentro, la objetividad debe trasladarse a los informes neutrales de evaluación o descarte, omitiendo cualquier alusión a la edad o al género, y utilizando preferentemente el concepto técnico de trayectoria y encaje competencial.