El panorama legal que regula el mercat laboral ha experimentat canvis significatius després de l'entrada en vigor de la Directiva UE 2023/970. Més enllà dels canvis que afectaran les polítiques retributives, la nova normativa tindrà un impacte directe sobre un procés quotidià en qualsevol organització: l'entrevista de feina. Amb l'objectiu d'ajudar les empreses en aquesta part del procés, Etalentum ha desenvolupat una guia pràctica concebuda com un material de suport per als responsables de la gestió de persones. El decàleg es troba disponible al següent enllaç: https://drive.google.com/file/d/1MsIW7LeU0mi3jQmv25d6Cfoz2zod_4Fd/view?usp=drive_link
El primer bloc se centra en la comunicació de la transparència econòmica i la gestió de les expectatives salarials. La guia recorda que les empreses han d'aplicar una transparència proactiva, fet que significa que és obligatori facilitar la retribució inicial o la banda salarial de la vacant abans de l'entrevista o just a l'inici d'aquesta, sent molt recomanable desglossar amb claredat el salari fix, les variables i els beneficis socials.
Així mateix, la preparació de l'oferta exigeix definir bandes salarials realistes i ben delimitades mitjançant anàlisis d'equitat interna i eines de comparació de mercat, evitant rangs excessivament amplis.
El segon bloc de consells aborda les prohibicions expresses i la precisió formal que exigeix la legislació vigent. Un punt crític per als entrevistadors és la norma de zero rastreig del passat, que prohibeix de manera estricta preguntar directament o indirectament al candidat sobre el seu salari actual o les seves retribucions anteriors.
En aquesta mateixa línia de compliment normatiu, el guió de l'entrevista ha d'estar completament lliure de criteris d'exclusió.
Els últims punts del decàleg se centren en l'execució de l'entrevista i el tractament de la informació obtinguda. La destresa de l'entrevistador rau a plantejar preguntes obertes i estandarditzades que no suggereixin la resposta "correcta" ni forcin situacions incòmodes.
Un cop finalitzada la trobada, l'objectivitat s'ha de traslladar als informes neutrals d'avaluació o descart, ometent qualsevol al·lusió a l'edat o al gènere, i utilitzant preferentment el concepte tècnic de trajectòria i encaix competencial.