Etalentum publica una guía para adaptar las entrevistas de trabajo a la Directiva europea de transparencia salarial

Etalentum ha elaborado un decálogo con consejos para adaptar los procesos de selección a la Directiva europea de transparencia salarial. La Directiva UE 2023/970, diseñada para reforzar la igualdad retributiva, introduce nuevas obligaciones que afectan directamente a las entrevistas de trabajo y prohíbe preguntas que hasta ahora eran habituales en muchos procesos de selección. Para ayudar a las empresas a adaptarse a este nuevo marco legal, Etalentum ha publicado una guía gratuita, disponible en https://dub.sh/lPpdZvh, con diez claves para entrevistar y evaluar correctamente a los candidatos.

El documento destaca que las empresas deben aplicar una transparencia económica proactiva, comunicando la banda salarial de la vacante antes de la entrevista o al inicio de esta y evitando fórmulas imprecisas como «salario según valía». También deberán definir rangos salariales realistas, garantizar la equidad interna y respetar la norma de «cero rastreos del pasado», que prohíbe preguntar directa o indirectamente al candidato por su salario actual o anterior.

Finalmente, el decálogo incide en la necesidad de evitar sesgos relacionados con la edad, el género o el origen durante todas las fases del proceso de selección. Esto implica utilizar un lenguaje preciso en las ofertas de empleo, formular preguntas abiertas y estandarizadas y elaborar informes de evaluación neutrales, centrados exclusivamente en la trayectoria profesional, las competencias y la adecuación al puesto.