Etalentum publica una guia per adaptar les entrevistes de feina a la Directiva europea de transparència salarial

Etalentum ha elaborat un decàleg amb consells per adaptar els processos de selecció a la Directiva europea de transparència salarial. La Directiva UE 2023/970, dissenyada per reforçar la igualtat retributiva, introdueix noves obligacions que afecten directament les entrevistes de feina i prohibeix preguntes que fins ara eren habituals en molts processos de selecció. Per ajudar les empreses a adaptar-se a aquest nou marc legal, Etalentum ha publicat una guia gratuïta, disponible a https://dub.sh/lPpdZvh, amb deu claus per entrevistar i avaluar correctament els candidats.

El document destaca que les empreses han d’aplicar una transparència econòmica proactiva, comunicant la banda salarial de la vacant abans de l’entrevista o a l’inici d’aquesta i evitant fórmules imprecises com «salari segons vàlua». També hauran de definir franges salarials realistes, garantir l’equitat interna i respectar la norma de «zero rastreig del passat», que prohibeix preguntar directament o indirectament al candidat pel seu salari actual o anterior.

Finalment, el decàleg incideix en la necessitat d’evitar biaixos relacionats amb l’edat, el gènere o l’origen durant totes les fases del procés de selecció. Això implica utilitzar un llenguatge precís en les ofertes de feina, formular preguntes obertes i estandarditzades i elaborar informes d’avaluació neutrals, centrats exclusivament en la trajectòria professional, les competències i l’adequació al lloc de treball.