La crisis de la vivienda: un freno real a la movilidad del talento

La crisis de la vivienda ha dejado de ser un factor exclusivamente social para convertirse en una barrera estructural en el mercado de trabajo. Los indicadores actuales muestran que la disponibilidad y el coste habitacional actúan como el principal filtro en los procesos de selección, por encima incluso de la retribución económica. En zonas de alta presión inmobiliaria, el salario percibido —independientemente de su competitividad— se ve drásticamente erosionado por costes de alquiler.

En la experiencia de Etalentum, esta falta de equilibrio entre salarios y coste de vida restringe el pool de talento a niveles locales, forzando una inflación salarial artificial para compensar el coste de residencia y aumentando los costes operativos de las compañías. Asimismo, la escasez de vivienda está derivando en un incremento de la rotación temprana: los candidatos que asumen largos desplazamientos sufren un desgaste progresivo, mientras que otros optan por mercados secundarios con menores barreras de entrada, debilitando el tejido profesional de las grandes ciudades.