La crisi abitativa: un freno reale alla mobilità dei talenti

La crisi abitativa ha smesso di essere un fattore esclusivamente sociale per diventare una barriera strutturale nel mercato del lavoro. Gli indicatori attuali mostrano che la disponibilità e il costo dell’alloggio rappresentano il principale filtro nei processi di selezione, persino al di sopra della retribuzione economica. Nelle aree ad alta pressione immobiliare, il salario percepito — indipendentemente dalla sua competitività — viene drasticamente eroso dai costi di affitto.

Secondo l’esperienza di Etalentum, questo squilibrio tra salari e costo della vita limita il bacino di talenti a livelli locali, forzando un’inflazione salariale artificiale per compensare il costo della residenza e aumentando i costi operativi delle aziende. Inoltre, la carenza di alloggi sta determinando un incremento del turnover precoce: i candidati che affrontano lunghi spostamenti subiscono un progressivo logoramento, mentre altri scelgono mercati secondari con minori barriere d’ingresso, indebolendo il tessuto professionale delle grandi città.