• Construcció
  • La Sagra, Espanya
  • Contracte
    • Indefinit
    • Jornada completa
    • Presencial
    • Salari brut anual 25.000-30.000 euros/any
  • 2 inscrits
Descripció de l'oferta
Empresa constructora, promotora e inmobiliaria, ubicada en la comarca de La Sagra, busca incorporar un asesor jurídico in-house. La persona seleccionada trabajará en dependencia directa del Director y asumirá la responsabilidad de apoyar en el asesoramiento jurídico integral de todas las áreas del negocio.

Funciones del puesto:
- Revisión y redacción de contratos: compraventa de terrenos y activos inmobiliarios, contratos de obra (con constructoras, subcontratistas, arquitectos, ingenierías), contratos de arrendamiento, contratos de financiación y garantías, contratos con proveedores y servicios auxiliares.
- Interlocución directa con bancos para negociación de préstamos promotor, revisión de garantías hipotecarias, cumplimiento de hitos financieros, gestión de desembolsos y certificaciones.
- Due diligence urbanística y registral.
- Cumplimiento normativo (compliance).
- Relación directa con notaría, registro y administraciones.
- Participación transversal en todas las fases del proyecto inmobiliario.
- Participación en operaciones de adquisición de suelo y activos.

Se ofrece:
- Contrato indefinido a jornada completa en modalidad presencial.
- Banda salarial entre 28.000 y 32.000 b/a.
- Plan de desarrollo profesional
Estudis mínims
- Grado en ADE + Derecho o similar.
Experiència mínima
Se requiere mínimo de 3 años de experiencia en puesto de abogado de empresa o despacho de abogados.
Idiomes mínims
- Español: avanzado.
Requisits valorables
- Conocimiento del ámbito inmobiliario ( normativa urbanística, procesos de licencias, relaciones con administraciones públicas, etc).
Inscriure's a l'oferta
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.