Las compensaciones económicas ya no son suficientes para los trabajadores. Ahora las empresas deben ocuparse también de la retribución emocional de sus equipos. El capital más importante de una organización son sus personas y el desarrollo de la carrera profesional ocupa gran parte de sus vidas. El incentivo económico es esencial, pero cada vez más se está valorando la...
leer más¿Cuántas veces has oído que con la creatividad se nace? La típica separación de los que son creativos y los que no lo son. Vamos a cambiar este paradigma: todo el mundo puede ser creativo con un poco de práctica.
Esta habilidad se puede desarrollar con un entrenamiento regular y constante de la mente. Para apostar por la innovación y el crecimiento las empresas deben disponer de...
leer másLa desconexión digital a nivel comunitario es un derecho para los trabajadores y el Parlamento Europeo, recientemente, ya ha solicitado regularla. El teletrabajo ha provocado un aumento de la hiperconexión y este factor puede afectar a la organización de los horarios laborales y del mismo trabajo.
La flexibilidad y la disponibilidad constante tienen sus riesgos. El principal es la...
leer másEn una era digital como la que estamos viviendo, las empresas deberán adaptarse a las nuevas necesidades de la sociedad y del mercado laboral incorporando nuevos perfiles especializados en el ámbito tecnológico. Esta necesidad cada vez es mayor, pero también aumenta la dificultad para encontrar talento adecuado para estas vacantes.
Los nuevos puestos tecnológicos que ha creado la...
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