Responsable de oficina

Dentro del Plan de Expansión a nivel nacional e internacional de Etalentum Selección, seleccionamos un/a Responsable de oficina para incorporación en el equipo de la Oficina Etalentum Madrid.
Etalentum es la primera empresa de selección de personal en número de oficinas en España. Estamos especializados en headhunting para las áreas: comercial, producción, IT, finanzas e internacional, servicio que prestamos a través de nuestra amplia red de oficinas de proximidad. Requerimos incorporar una persona responsable, proactiva y con ganas de desarrollarse en un sector apasionante, los recursos humanos.

¡Si piensas que encajas en el perfil inscríbete a la oferta, no lo dudes!

Las principales funciones del/la Gerente de Oficina:
- Gestión del día a día de la oficina, desde la captación de los clientes hasta el cobro de las facturas finales.
- Gestión del equipo de empleados.
- Gestión de la captación de nuevos clientes y fidelización de los clientes Etalentum en la zona.
- Negociación y cierre de ventas de la oficina incluyendo visitas comerciales.
- Colaboración en los procesos de selección de personal apoyando al equipo de consultores para conseguir su éxito.
- Gestión del marketing local de la oficina.
- Asistencia a las reuniones comerciales anuales y a la convención etalentum.

Se requiere:
- Persona metódica, organizada, proactiva y con don de gentes.
- Ganas de desarrollarse en el sector de la selección de personal y de los RR. HH.
- Vocación de servicio y orientación al cliente/candidato y objetivos.
- Residencia en Madrid o zona limítrofe.

Se ofrece:
- Formar parte de una empresa y de un equipo dinámico y en continuo crecimiento y desarrollo.
- Estabilidad y posibilidad de desarrollo profesional en el ámbito de la selección de personal y del headhunting de perfiles profesionales intermedios y altos.
- Horario con entrada y salida flexible.
- Conciliación personal.
- Salario a convenir según experiencia y valores aportados (incluye variable por objetivos).
- Oportunidad de formar parte de una empresa en expansión.
- Formación continúa a cargo de la empresa.

- Se valorará positivamente formación complementaria en RRHH.
- Se valorará positivamente el conocimiento del tejido empresarial de la zona.
- Se valorará positivamente el dominio de idiomas extranjeros.