• Metal Trade
  • Zaragoza, Spain
  • Contract
    • Indefinite
    • Full-time
    • Fixed gross salary not specified
  • 16 registered
Offer description
Te presentamos una oportunidad única para unirte a una empresa dedicada a la fabricación y distribución de joyería. Nuestro cliente ubicado en la zona metropolitana Zaragoza, precisa incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos. Formarás parte de un proyecto consolidado y de referencia.

¿Te gustan los retos y trabajar en un entorno dinámico y especializado? ¡Inscríbete!

Principales tareas y responsabilidades:

-Gestión de procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular, entrevistas y gestión de incorporaciones.
-Realización de contratos, altas/bajas.
-Elaboración, revisión y gestión de nóminas.
-Control de vacaciones, permisos y ausencias.
-Gestión de prevención de riesgos laborales y coordinación documental.
-Atención y resolución de consultas de empleados.

Se requiere:

- Persona organizada, rigurosa, y con alta atención al detalle.
- Persona proactiva y resolutiva.
- Capacidad de trabajar con autonomía y responsabilidad.
- Persona acostumbrada a gestionar alto volumen de trabajo.

Se ofrece:

- Contrato laboral indefinido.
- Salario en función a la experiencia y valía aportada por el candidato.
- Incorporación inmediata.
- Jornada completa de lunes a jueves de 8h a 13:30h y 15:30h a 18h, viernes 8h a 15:00h.
Minimum studies
-Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Psicología.
-Experiencia en gestión de nóminas, contratación, Seguridad Social y administración laboral.
Minimum experience
- Imprescindible experiencia mínima de 2 años en el sector de Recursos Humanos.
Minimum languages
-Español: nativo.
Assessable requirements
- Conocimientos sólidos de normativa laboral y de Seguridad Social.
Apply now
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.