¿Quieres asumir un proyecto estratégico con impacto internacional dentro de una empresa industrial sólida y en crecimiento?
Para una compañía referente del sector metalúrgico, buscamos un/a Director/a Comercial con perfil técnico que lidere el desarrollo de negocio en los mercados internacionales. Reportando directamente a Dirección General, la persona incorporada tendrá la responsabilidad de diseñar y ejecutar el plan comercial de la empresa, reforzar la presencia en los mercados actuales e impulsar nuevas oportunidades de negocio, actuando como nexo entre los clientes y los equipos técnicos internos.
- Liderar la estrategia de desarrollo comercial en los mercados internacionales.
- Detectar nuevas oportunidades de negocio y establecer relaciones comerciales sólidas con clientes y distribuidores.
- Gestionar y potenciar la cartera de clientes existentes, asegurando su fidelización y crecimiento.
- Elaborar y presentar propuestas técnicas y comerciales adaptadas a las necesidades de los clientes.
- Participar en negociaciones estratégicas y en la definición de políticas comerciales.
- Coordinarse con los departamentos de ingeniería, producción y calidad para garantizar la correcta ejecución de los proyectos.
- Realizar el seguimiento de los indicadores comerciales y de la evolución de los diferentes mercados.
- Representar a la empresa en visitas comerciales, ferias y eventos internacionales.
- Experiencia consolidada en funciones comerciales dentro de entornos industriales o metalúrgicos.
- Capacidad para interpretar requerimientos técnicos y aportar valor a los clientes desde una perspectiva consultiva.
- Disponibilidad para viajar de forma habitual a escala internacional.
- Perfil con iniciativa, orientación al negocio y habilidades de negociación.
- Incorporación a una empresa con una trayectoria consolidada y proyectos de alto valor añadido.
- Posición estratégica con autonomía y capacidad de influencia en el crecimiento de la compañía.
- Entorno internacional y alto nivel de relación con clientes y mercados.
- Retribución competitiva, formada por salario fijo y componente variable vinculado a objetivos.