• Hotel Industry / Tourism
  • Barcelona, Spain
  • Contract
    • Indefinite
    • Full-time
    • Gross annual salary 20.000-25.000 euros/year
  • 7 registered
Offer description
Per a important restaurant de Vic, amb una cuina basada en productes de mercat, requerim incorporar un/a Cambrer/a amb experiència demostrable en hostaleria.

S'ofereix:
- Projecte professional ambiciós, en important restaurant de referència a la zona.
- Estabilitat laboral (contracte indefinit d'entrada) en reconegut establiment.
- S'ofereix la possibilitat de treballar només caps de setmana (divendres nit i dissabte migdia i nit) o fer jornada completa, amb el següent horari: dimarts, d'11:30h a 16h (només servei de dinar). De dimecres a dissabte: l'establiment obre tant pel servei de dinar com pel servei de sopar (horari: d'11:30h a 16h i de 20h a 23h, aprox.). Diumenge i dilluns: tancat per festiu setmanal.
- 2 dies de festa a la setmana (diumenge i dilluns).
- Condicions salarials convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.

Es requereix:
- Orientació al client i atenció al detall.
- Bona capacitat de comunicació i habilitats per al treball en equip.
- Flexibilitat, iniciativa i actitud proactiva.
Minimum studies
- Es valorarà positivament formació en hostaleria (no imprescindible).
- Es valorarà positivament coneixements de vins i destil·lats (no imprescindible).
Minimum experience
- Es requereix experiència demostrable mínima d'1-2 anys com a Cambrer/a, Cap de Sala, Encarregat de Sala o similars en restaurant.
Minimum languages
- Es valorarà positivament (no imprescindible) domini del català a nivell avançat.
Assessable requirements
- Es valorarà positivament residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de residència a la zona.
Apply now
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.