• Construction
  • Barcelona, Spain
  • Contract
    • Indefinite
    • Full-time
    • On-site
    • Gross annual salary 40.000-45.000 euros/year
    • Variable salary
  • 14 registered
Offer description

El nostre client és una empresa promotora i constructora consolidada actualment en cerca d'un/a Arquitecte/a Tècnic/a per a la posició de Cap de Producció. Aquest rol actuarà com a enllaç directe entre l'oficina tècnica i la direcció d'obra en un projecte ubicat a Vic.



Funcions Principals:


Control d'obra: Verificació in situ i mesurament de l'obra executada.

Gestió econòmica: Elaboració d'amidaments, valoracions i certificacions mensuals.

Gestió de recursos: Monitoratge, control de comandes i supervisió dels treballs per administració.

Coordinació: Interlocució tècnica entre la direcció d'obra i l'administració central.

 


Condicions de l'oferta:


Contracte indefinit amb incorporació a un projecte estable i a llarg termini.

Salari entre 38.000€ i 45.000€ bruts anuals + retribució variable per objectius del 10% addicional.

Vehicle d'empresa (inclou disponibilitat per a ús personal).

Minimum studies
Arquitectura Tècnica o Enginyeria de l'Edificació.
Minimum experience
Entre 3 i 5 anys en una posició similar, aportant autonomia operativa.
Minimum languages
Idiomes: Español i Català, nivell nadiu imprescindible.
Assessable requirements
Requisits:


Formació: Arquitectura Tècnica o Enginyeria de l'Edificació.

Experiència: Entre 3 i 5 anys en una posició similar, aportant autonomia operativa.

Competències Tècniques: Domini d'AutoCAD, Presto, Excel i MS Project.

Valorables: Es valorarà especialment l'agilitat en l'extracció d'amidaments directament amb AutoCAD, així com la residència al Vallès Oriental o el Maresme.

Perfil: Professional amb alt rigor, atenció al detall i gran capacitat d'organització.
Apply now
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.