• Services
  • Barcelona, Spain
  • Contract
    • Indefinite
    • Full-time
    • Hybrid
    • Gross annual salary 25.000-30.000 euros/year
  • 7 registered
Offer description

Per als Serveis Centrals d'Etalentum Selecció, empresa capdavantera en el sector de la selecció de personal estable i de proximitat, amb més de 50 oficines a Espanya, Andorra i Itàlia, seleccionem un/a Tècnic/a Júnior de Comunicació Corporativa per incorporar al Departament de Comunicació i Màrqueting a la seu de Vic (model híbrid, amb teletreball 2 dies a la setmana). La missió principal del lloc de treball és actuar com a motor operatiu en la creació de continguts, gestió de canals interns i externs, seguiment de mitjans (clipping) i suport logístic en l'organització d'esdeveniments corporatius. Busquem una persona proactiva, creativa, organitzada i amb passió per la comunicació i l'storytelling.

En dependència directa del/la Responsable de Comunicació, les principals tasques i funcions del lloc de treball seran:

  • Programar i publicar continguts a la intranet corporativa, correu i eines de col·laboració (Google Workspace).
  • Realitzar el monitoratge i seguiment diari de mencions (clipping) de la companyia, competència i sector, elaborant informes d'impacte i reputació.
  • Donar suport logístic en la gestió i organització d'esdeveniments interns (town halls, tallers) i externs (rodes de premsa, fòrums, fires i convencions).
  • Gestionar i actualitzar les bases de dades de contactes generades en esdeveniments i coordinar l'activitat amb proveïdors externs (agències, impremtes, fotògrafs, hotels o traductors).
  • Redactar esborranys per a comunicats interns, articles de la intranet, newsletters, entrades del blog corporatiu i notes de premsa senzilles.
  • Col·laborar puntualment en tasques de màrqueting digital, edició de newsletters, presentacions visuals i suport en estudis de mercat.

S'ofereix:

  • Contracte indefinit a jornada completa en l'equip central d'una companyia en fort creixement.
  • Model de treball híbrid: 3 dies presencials a les oficines de Vic (dilluns i dimecres fixos; 3r dia a determinar) i 2 dies de teletreball (amb flexibilitat segons el calendari d'esdeveniments).
  • Horari: de dilluns a dijous, de 9h a 18h i divendres: de 8:30h a 14:30h. Agost: intensiu, de 8h a 15h.
  • Sou Brut Anual inicial: 25.000€ - 30.000€, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.
  • Mentoria directa amb el Responsable de Comunicació i formació contínua.

Es requereix:

  • Excel·lent capacitat de redacció en català i castellà, adaptació del to segons el canal i atenció impecable a l'ortografia i la gramàtica.
  • Domini de Google Workspace, gestors de contingut (CMS com WordPress) i eines d'enviament de correu massiu/newsletters.
  • Proactivitat, creativitat, organització i orientació al detall.
  • Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona.
  • Disponibilitat per a viatjar un 25% del temps aprox. per a col·laborar en l'organització d'esdeveniments Etalentum.
Minimum studies
- Formació universitària finalitzada en Comunicació Empresarial, Periodisme, Relacions Públiques, Màrqueting o similars.
Minimum experience
- Es requereix experiència prèvia d'1 a 3 anys en funcions de comunicació corporativa, redacció de continguts, RRPP o Màrqueting Digital.
Minimum languages
- Català i castellà: molt avançats (domini natiu de l'idioma en comunicació oral i escrita).
- Anglès: avançat (C1 / C2).
- Italià: es valorarà positivament el nivell de conversa fluida i la capacitat de revisió/correcció de textos.
Assessable requirements
- Coneixements de disseny i edició: Suport en presentacions (Canva), muntatges senzills de vídeo i maquetació de newsletters (per complementar l'àrea de disseny gràfic).
- Domini d'eines de social listening o clipping (Meltwater, Kantar, Oninclusive).
Apply now
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.