• Energy
  • Barcelona, Spain
  • Contract
    • Indefinite
    • Full-time
    • On-site
    • Gross annual salary 25.000-30.000 euros/year
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Offer description

Desde Etalentum Selección estamos buscando un/a Técnico/a Responsable SAT para incorporarse a una empresa especializada en energías renovables, ubicada en Sant Cugat del Vallès.

Funciones principales:

- Gestión de incidencias técnicas en instalaciones fotovoltaicas.
- Gestión de servicios de mantenimiento correctivo y preventivo en instalaciones fotovoltaicas.
- Gestión de equipos y técnicos de S.A.T. (Servicio de Asistencia Técnica), así como coordinación con el cliente y el departamento técnico.
- Atención a clientes del servicio S.A.T. (Servicio de Asistencia Técnica).
- Elaboración de informes y análisis de datos de instalaciones fotovoltaicas.
- Apoyo al departamento técnico en la elaboración de proyectos, memorias, certificados energéticos y documentación técnica de proyectos.
- Implementación y documentación de protocolos y procedimientos de mantenimiento, así como de procesos de supervisión y evaluación de las instalaciones.
- Gestión del stock de almacén, recambios, herramientas y maquinaria necesarios para los trabajos de mantenimiento.
- Apoyo puntual al equipo de instalación en momentos de mayor carga de trabajo o en puestas en marcha de especial complejidad.

Se requiere:

- Conocimientos en instalaciones eléctricas y fotovoltaicas.
- Perfil proactivo, organizado, resolutivo y con habilidades analíticas y de planificación.
- Carnet de conducir B. 

Se ofrece:

- Contrato indefinido. 
- Jornada completa: L-V de 8:00h a 17:00h. 
- Formación contínua a cargo de la empresa. 
- Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional. 
- Salario: 27-28k SBA. 

Minimum studies
Se requiere CFGS en energías renovables o similar.
Minimum experience
Se requiere, mínimo, dos años de experiencia en un puesto similar.
Minimum languages
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.