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  • Barcelona, Spain
  • Contract
    • Indefinite
    • Full-time
    • On-site
    • Gross annual salary 25.000-30.000 euros/year
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Offer description
Empresa con sólida trayectoria y en pleno crecimiento busca incorporar un/a Administrador/a de Fincas, con alta capacidad organizativa y orientación al cliente, para liderar la gestión integral de comunidades residenciales y edificios en Barcelona. Formarás parte de un equipo humano comprometido, con procesos eficientes, soporte tecnológico avanzado y una cultura basada en la transparencia, la cercanía y la mejora continua.
Si disfrutas liderando reuniones y siendo el punto de referencia para propietarios/as, queremos conocerte. ¡Aplica ahora!

Funciones:
-Organización y dirección de juntas de propietarios: convocatorias, actas y seguimiento de acuerdos.
-Atención directa a los/as propietarios/as: gestión de solicitudes, consultas e incidencias.
-Coordinación y resolución de siniestros en colaboración con proveedores y aseguradoras.
-Control de la contabilidad de las comunidades: elaboración de presupuestos, liquidaciones y seguimiento de pagos.
-Otras tareas administrativas relacionadas con la gestión de fincas.

Se ofrece:
-Contrato indefinido
-Rango salarial entre 25.000€b/a y 30.000€b/a
-Jornada completa con posibilidad de realizar reuniones de forma telemática.
-Estabilidad laboral en una empresa con una trayectoria consolidada.
-Ambiente de trabajo profesional, colaborativo y con apoyo continuo.
Minimum studies
-Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas o estudios universitarios afines o experiencia equivalente.
Minimum experience
-Experiencia mínima de 2 años en la gestión de comunidades
-Manejo profesional de Excel y programas de gestión administrativa.
-Experiencia en atención telefónica y gestión de correos electrónicos.
-Trato habitual con clientes y proveedores
Minimum languages
-Catalán: C1
-Español: C2
Apply now
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.