Responsable de Recursos Humanos

¿Tienes una visión estratégica de los Recursos Humanos pero disfrutas con el impacto operativo del día a día?

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas en una sólida empresa internacional en pleno crecimiento. Se trata de un rol clave que aporte seguimiento, mejora continua y una nueva visión estratégica. Reportarás y mantendrás interlocución directa con la central internacional, contando puntualmente con el apoyo interno para facilitar tu aterrizaje y gestión.



¿Cuáles serán tus responsabilidades?

- Ejecutar la estrategia global de RR. HH. alineada con el negocio, actuando como enlace de la alta dirección y responsables de equipo.

- Liderar los procesos de selección (perfiles operativos, administrativos y de liderazgo) , onboarding, gestión del desempeño y retención.

- Identificar necesidades e implementar planes de formación.

- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y liderar la negociación con el Comité de Empresa.

- Promover una comunicación interna sólida, gestionar la resolución de conflictos e impulsar las iniciativas de Prevención de Riesgos Laborales.

- Elaborar informes y hacer seguimiento de KPIs clave (absentismo, desempeño, etc.).



¿Qué perfil buscamos?

- Grado universitario en RR. HH., Psicología, Administración de Empresas o afines.

- Se valorará positivamente formación de posgrado/máster.

- Experiencia mínima de 5 años de trayectoria en RR. HH. , con al menos 2 años asumiendo roles de liderazgo o gestión. Idealmente, con experiencia en pymes (50 a 100 empleados).

- Idiomas: Inglés de nivel avanzado es obligatorio para la comunicación fluida con la matriz internacional.

- Herramientas: Experiencia trabajando con SAP SuccessFactors y ofimática (Microsoft Office / Google Workspace).

- Buscamos a alguien con integridad, excelentes dotes de comunicación, capacidad de influencia y pensamiento estratégico con enfoque práctico.



¿Qué te ofrecemos?

- Contrato Indefinido con el proyecto y la oportunidad real de dar forma al departamento en una compañía dinámica.

- Retribución atractiva por área y acorde a la experiencia aportada.

- Gran flexibilidad horaria: Horario de entrada flexible de 07:30h a 08:30h y salida de 16:30h a 17:30h. Los viernes disfrutarás de jornada intensiva (entrada de 07:30h-08:00h y salida a las 14:30h-15:00h).

- Conciliación: Posibilidad de teletrabajar dos días por semana pasado un período inicial.

- Jornada intensiva durante los 2 meses de verano.