• Consulenza finanziaria / Banche / Casse di risparmio
  • Andorra la Vella, Andorra
  • Contratto
    • A tempo indeterminato
    • Giornata intera
    • Retribuzione Annua Lorda non specificato
  • 2 iscritti
Descrizione dell'offerta
Ens trobem en la cerca d'un/a gestor/a laboral, per a una empresa referent en el sector de la gestió comptable, laboral i fiscal situada a Andorra la Vella. La companyia destaca per la seva experiència en la gestió de carteres de clients, oferint serveis de qualitat i adaptats a les necessitats del mercat. Reportant a la persona responsable del departament, les responsabilitats del càrrec seran:

- Realització de contractes laborals, altes, baixes, control de pròrrogues i venciment de contractes temporals.
- Tramitació de baixes i altes de la CASS.
- Assessorament i gestió a clients.
- Gestió de nòmines del personal.

Requisits:
- Bons coneixements d'administració ofimàtica, especialment Microsoft Excel.
- Persona resolutiva, organitzada, amb compromís i comunicativa.
- Comptar amb permís de treball vigent o nacionalitat andorrana.

S'ofereix:
- Horari amb jornada partida de dilluns a divendres. Flexibilitat horària.
- Estabilitat laboral i formació contínua a càrrec de l'empresa.
- Salari en funció dels coneixements i experiència aportada.
- Incorporació immediata.
- Bon ambient de treball.
- Contracte indefinit.

Si tens experiència en gestió laboral, t'agrada el tracte amb clients i busques estabilitat, aquesta és la teva oportunitat. Inscriu-te a l'oferta!
Studi minimi
- Batxillerat.
Esperienza minima
Es requereixen mínim dos anys d'experiéncia recents en el camp de la gestió laboral.
Lingue minime
- Espanyol: C2.
- Català: B2.
Requisiti valutabili
- Valorable Grau en Relacions Laborals, Recursos Humans o similars.
- Valorable coneixement avançat de català.
- Valorable coneixement de francès.
Iscriversi all'offerta di lavoro
*La presente oferta de empleo está dirigida a personas candidatas sin distinción de género, edad, orientación sexual, religión o cualquier otra condición personal, en cumplimiento de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, y el Real Decreto Legislativo 5/2015.
De acuerdo con la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, la retribución prevista para esta posición se detalla de forma transparente en la oferta, garantizando la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.