Etalentum promuove 15 incontri sull?impatto della nuova Legge sulla Trasparenza Retributiva

Durante il primo semestre dell’anno, Etalentum ha organizzato 15 incontri rivolti ai professionisti delle Risorse Umane per affrontare le sfide poste dalla Direttiva europea sulla trasparenza retributiva. Gli incontri, organizzati in vista della scadenza del termine per il recepimento della Direttiva UE 2023/970, hanno visto la partecipazione di esperti del settore, che hanno analizzato i punti chiave di questo nuovo quadro normativo in materia di trasparenza retributiva e parità salariale.

Nel corso delle sessioni è stato evidenziato che disporre di una politica retributiva chiara e trasparente può generare vantaggi competitivi diretti per le aziende. Lungi dall’essere interpretata unicamente come un obbligo di legge, la trasparenza salariale consente di rafforzare la fiducia dei candidati fin dall’inizio del processo di selezione, migliorare la reputazione aziendale e offrire una proposta di valore distintiva.

Data l’importanza che Etalentum attribuisce al proprio modello di prossimità e alla sua rete di oltre 45 uffici distribuiti su tutto il territorio, questi incontri si sono svolti non solo a Madrid e Barcellona, ma anche in diverse città della Catalogna, La Rioja, Aragona, Comunità Valenciana e Navarra.