Etalentum promuove lo scambio di conoscenze specialistiche tra dirigenti delle Risorse Umane

In un contesto di trasformazione del mercato del lavoro, l’aggiornamento tecnico e l’analisi condivisa si consolidano come strumenti critici per il processo decisionale. Etalentum organizzerà quest’anno oltre 30 Etalentum Connect, un progetto pensato per creare nodi di apprendimento reciproco e di analisi specializzata tra i responsabili del capitale umano. L’iniziativa ha l’obiettivo di costruire spazi di confronto tra figure di primo piano e professionisti del settore.

“Si tratta di forum tecnici il cui scopo è approfondire temi di grande rilevanza in un momento di forte complessità nella ricerca del talento. Per noi è importante creare spazi in cui generare e condividere conoscenza”, sottolinea David Boixader, CEO di Etalentum. Tra gli argomenti trattati spiccano, a titolo di esempio, l’implementazione della nuova direttiva europea sulla trasparenza salariale, la progettazione di politiche retributive per l’attrazione e la fidelizzazione dei talenti, o l’applicazione efficace dell’intelligenza artificiale nei dipartimenti delle risorse umane.

Dopo le sessioni svolte a Logroño, Martorell, Terrassa, Granollers e Sant Cugat, la società di consulenza estenderà questo ciclo nei prossimi due mesi a città come Girona, Saragozza, Madrid, Barcellona, Valencia, Tudela, Pamplona e Maiorca. A questi eventi partecipano esperti di primo livello come Pedro Ribes e Sergio Carol (Managers Lab) o Juan Arza (Arza & Legazpi).