Il IV Rapporto sulle Tendenze nelle Risorse Umane di Etalentum rivela che il 71% dei candidati sceglie di gestire più processi di selezione con l’obiettivo di poter scegliere meglio. Questa strategia mira a non perdere opportunità (come afferma il 38% degli intervistati) e, allo stesso tempo, a massimizzare le possibilità di successo di fronte ai filtri di selezione (20%).
In questo studio, i candidati mostrano la loro preoccupazione per i tempi decisionali delle aziende, poiché il 73% dei professionisti è disposto ad attendere solo tra i 7 e i 15 giorni per ricevere una risposta. Questa urgenza si scontra con le tempistiche interne di molte organizzazioni, spesso più lente, facendo sì che i profili più qualificati finiscano per accettare la prima offerta che si concretizza, indipendentemente dal fatto che sia la loro opzione preferita.
Per quanto riguarda i fattori che motivano il cambiamento, il rapporto sottolinea che le ragioni vanno oltre la semplice compensazione economica, sebbene rimanga un elemento importante. I due principali fattori sono la percezione di sentirsi poco valorizzati (48%) e la mancanza di opportunità di crescita professionale (40%).
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https://www.etalentum.com/es/empresas/recursos.html